Werken & leren op afstand
Projectoren
Monitoren
Verlichting
Interactieve Displays | Signage
Werken & leren op afstand
Store
Als lid van de wereldwijde gemeenschap heeft BenQ jarenlang zijn steun voor duurzame ontwikkeling aangetoond. Het bedrijf heeft energiebesparings- en koolstofreductiemaatregelen geïmplementeerd en duurzame ontwikkelingsdoelen gesteld door middel van gefaseerde, doelgerichte planning.
*1. Reden voor niet-bereiken
In vergelijking met 2022 is het elektriciteitsverbruik in openbare ruimten in 2023 met 1% afgenomen.
Achieved
Geen arbeidsongevallen of branden gedurende het jaar.
Achieved
Uitgaande van 2020 als basisjaar, blijft het hoofdkantoor van BenQ in Taiwan streven naar een jaarlijkse vermindering van de CO₂-uitstoot met 1%. Vermindering van het elektriciteitsverbruik in openbare ruimten met 1% ten opzichte van 2023. Geen arbeidsongevallen of branden gedurende het jaar.
Bied een veilige en gezonde werkomgeving | Zorg voor gelijke kansen op werk | Verbied elke vorm van discriminatie en intimidatie | Betaal op tijd eerlijke en redelijke lonen, die voldoen aan de normen voor een leefbaar loon | Bied transparante arbeidsvoorwaarden | Respecteer de vrijheid van vergadering en vereniging onder werknemers | Verbied kinderarbeid en dwangarbeid Zorg voor open communicatiekanalen voor belanghebbenden | Houd vast aan de waarden van integriteit en anticorruptie en verbied het aanbieden van steekpenningen | Voer risicobeoordelingen van mensenrechten uit en neem passende maatregelen om negatieve impact te verminderen
* De zaak is goed afgehandeld, en we zullen in de toekomst doorgaan met het versterken van de educatie en training van onze werknemers.
Geen overtredingen van onze richtlijnen voor mensenrechtenbeheer.
1 cases*
Voltooingspercentage van opleidings- en trainingscursussen over mensenrechtenbeleid voor alle werknemers in Taiwan (met een contract van onbepaalde tijd).
100%
Geen overtredingen van onze richtlijnen voor mensenrechtenbeheer. Het voltooiingspercentage van opleidings- en trainingscursussen over mensenrechtenbeleid voor alle werknemers in Taiwan (met een contract van onbepaalde tijd) is 100%.
We bieden prikkels en professionele ondersteuning om kwalitatieve patenten te creëren en innovatie aan te moedigen. Door middel van gediversifieerde ontwikkeling stimuleren we samenwerking tussen industrie en academie, breiden we de R&D-mogelijkheden uit en cultiveren we uitmuntend talent voor de samenleving. We zijn klantgericht en we pakken consumentenfeedback aan, beheren innovatieve technologieprocessen, verbeteren producten en diensten en lossen consumentproblemen op. In reactie op de behoeften van de samenleving verbeteren we voortdurend onze producten om energie te besparen, de CO₂-uitstoot te verminderen en het milieu te beschermen.
De reikwijdte van de KPI betreft B2B commerciële displays; alle waarden zijn berekend als percentage van de omzet.
Percentage van de omzet uit flat panel displays met het ENERGY STAR-label.
64%
Percentage van de omzet uit projectoren met een halfgeleiderlichtbron (laser of LED)
29%
Meer dan 60% van de omzet uit flat panel displays afkomstig van modellen met het ENERGY STAR-label. 30% van de omzet uit projectoren afkomstig van modellen met een halfgeleiderlichtbron (laser of LED). Voortdurende investering in oogbeschermende displaytechnologie om de gezondheid van consumenten te bevorderen.
BenQ werkt aan een langetermijnsamenwerkingsmodel met leveranciers om gezamenlijke groei te bevorderen. Het bedrijf stelt een volledige reeks doelen en plannen op volgens een vastgesteld schema, waarbij elke fase stapsgewijs wordt uitgevoerd. Zo verbeteren we continu onze duurzame toeleveringsketen.
Leveranciers waarvan de CSR-documenten bijna verlopen, worden verplicht de Sociale Verantwoordelijkheid en Bedrijfsethiek Overeenkomst van de Leverancier te ondertekenen. In 2023 heeft al 30% van onze eerstelijnsleveranciers de Sociale Verantwoordelijkheid en Bedrijfsethiek Overeenkomst ondertekend; naar verwachting zullen alle eerstelijnsleveranciers tegen 2024 ondertekenen.
We zijn van plan on-site audits uit te voeren bij leveranciers, gericht op items die verband houden met sociale verantwoordelijkheid. Tijdens deze audits zullen we informeren naar lokale inkoop bij fabrieken, leveranciers vragen de gebruikte hoeveelheden productiemateriaal te specificeren en het percentage lokale inkoop bevestigen. Daarnaast zullen we informeren naar de ESG-doelstellingen van eerstelijnsleveranciers en hen aanmoedigen samen te werken met BenQ om gedeelde doelen te realiseren.
Het doel is om on-site audits uit te voeren bij alle partners en leveranciers. We zullen eisen dat kernleveranciers voldoen aan gedragscodes, die onderworpen zijn aan audits door een externe organisatie die gecertificeerd is door de Responsible Business Alliance (RBA).
1.
De broeikasgasemissies van Scope 1 en 2 zijn in 2023 met 25,21% gestegen ten opzichte van 2020. Deze stijging is het gevolg van de impact van de pandemie (2020-2022), waarin jaarlijks 3 tot 4 maanden thuiswerken (WFH) plaatsvonden. In 2023, met de volledige terugkeer naar kantoorwerk, steeg het totale elektriciteitsverbruik, wat de hoeveelheid koolstofemissies beïnvloedde.
